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企业拒招聘有纹身的人合理吗?是否涉及到歧视?

是合法的，这并不是一种违法的现象，并没有涉及到就业歧视。但有人对于这种做法产生争议，有一部分人认为纹身很常见，是这个公司的负责人整体观念过于的刻板，但有人认为你有纹身的自由，我也有拒绝的自由。

一些工作需要严格按照规定服装着装，有纹身的员工可能会违反企业要求，因此，企业拒录有纹身员工不一定等同于招聘歧视，这需要根据具体情况和要求来判断。就业歧视是基于性别、种族、性取向等人身特征而非个人行为的。有人会认为文身是个人自由，企业没有权利干涉。

如果企业拒绝招聘有纹身的人，而这些人并没有其他不符合招聘条件的情况，那么这种行为就属于歧视。但是，如果企业招聘的岗位与纹身有直接关系，比如招聘银行柜员或者接待员等需要与客户接触的岗位，那么企业拒绝招聘有纹身的人就是合理的EMC易倍体育官方入口。

合理性：企业拒绝招聘有纹身的人是合理的，因为企业有权利根据自己的招聘标准和要求来选择合适的员工。如果企业认为纹身会影响形象或者与企业文化不符，那么拒绝招聘有纹身的人是合理的。歧视性：企业拒绝招聘有纹身的人不一定涉嫌歧视排挤，因为纹身并不是一项受到法律保护的权利。

教培巨头猿辅导转型羽绒服,在招聘设计师上有何要求?

教培巨头猿辅导转型羽绒服，在招聘设计师上要求本科毕业，有经验，有责任心，协调能力强，设计能力强等。教培巨头猿辅导转型羽绒服 很多人都熟悉猿辅导，猿辅导要改行做羽绒服了，据悉他们要做户外羽绒服。因为双减政策的推行，导致猿辅导需要转型了，不少网友看到这个消息后纷纷表示跨界太大。

猿辅被曝导转型卖羽绒服，员工称正在搭建设计师团队，目前的进展还挺不错的，有条有紊的，而且已经开始招募设计师。根据调查显示，北京冰原服饰有限公司成立，根据股权信息，该公司由猿力未来科技有限公司（猿辅导关联公司）全资控股。

猿辅导的回应是：正在招设计师。我觉得挺好的，企业面对新的政策转型发展，做出实时的正确决策，能解决部分员工的就业问题，创造新的工作岗位也未尝不可，如果羽绒服的质量杠杠滴，也算的是国货之光了啊，毕竟猿辅导刚融资完，还是得穿有钱的。我认为如果是从企业到角度出发，猿辅导做的选择未必是不对的。

招聘工作的现状以及存在的问题和怎么解决

针对企业招聘存在问题提出以下几点建议：建立、健全完善招聘人员的职务说明，包括任职资格、岗位职责等。在招聘人员入职后，应进行相应的培训，包括公司的基本情况培训与专业技能培训，提高招聘人员的综合素质，提高其招聘效率。

在企业招聘的过程中，可以根据自身情况，综合应用现代科学的甄选技术方法，如笔试、心理测验、结构化面试、评价中心技术等，有效应对招聘中的信息不对称状况，提高招聘的成功率[10]。

加强计划招聘的执行力度，严格按照招聘流程实施招聘工作，督促各科室及时上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高峰期，不同于平时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有及时汇总各科室的用人需求计划，才能保证招聘工作的有效性。

面试尽量营造独立、封闭、安静、舒适的面试环境EMC易倍体育官方入口。面试时确保面试过程不被工作、外来人员、电话等打扰，以保证面试的效果。此外，招聘企业营造宽松、和谐的气氛，也可以使应聘者能正常发挥出其真正的实力，使招聘工作更公正、有效。（2）要有据可依，客观、科学、公正地选聘人才。

解决中小企业人力资源招聘中存在的问题应从以下几个方面入手。合理制定用人计划，确保人员招聘具有规划性人力资源规划是企业战略规划的一部分。由于人才的稀缺性、趋利性、价值易变性等特性，使得企业不可能刚好在需要人才的时候就能够获得适用的人才。所以，企业人力资源规划变得越来越重要。

关键词：人力资源管理；网络招聘；现状特点；存在问题；解决对策 网络招聘的主要特点分析 网络招聘速度快、效率高 网络平台24小时开放，供企业和求职者随时随地传递信息进行交流。不管是用人单位还是求职者个人，都能用最少的时间在最大的范围内找到想要的人才或找到最合适自己的工作。

去新单位上班公司要员工自己买工作服合法吗?而且工作服一套260元贵吗...

用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定罚款。

公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。

法律分析：属于不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

这个法律没有禁止，但劳动者有权予以拒绝。如果算用人单位统一工作服，属于劳动保护的，则必须用人单位自身掏钱。

这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。