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员工对于公司提供的工作服是否有意见 | 2024-07-26

工作服管理规定_公司工作服管理规定

新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。

公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

第十七条试用期一个月内因辞职或工作调动收回的衣物，由综合管理部负责干洗。第十八条综合管理部应检查各服务中心的衣物存放情况。第八章着装规范（具体着装规范以礼仪手册为准）第十九条公司原则规定每年10月1日穿春秋装，5月1日穿夏装。员工必须按照公司规定的时间穿着当年和当季的工作服。

办公室着装管理规定1 目的为树立公司的良好形象，XX食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。办公室人员的服装形象规定：服装应当符合身份，以素雅、庄重、大方、整洁为原则。男士穿戴服装范围emc易倍：建议穿衬衫、T恤、休闲西裤、不能穿背心、沙滩裤/休闲短裤。

公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着EMC易倍体育官方入口。4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服；公司司服正装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。

员工对于公司提供的工作服是否有意见(对工作服的要求有哪些)

1、工服是一个企业的象征：订做职业装它主要是作为一个企业的象征的，一般的都需要在工作时间内穿得，工作的时候穿工服，也可以说让人感觉自己是在工作，不要再干与工作无关的事情了，这也是企业的一种方式。

2、一：看起来更加的干净整齐。不管是什么样的工装，只要大家都穿的一致，那么看起来就会非常的干净整齐，如果说各穿各的衣服的话，有的女生在夏天的时候穿的暴露一点，这不就是引人注目，不能好好工作吗。

3、公司、学校其实都是一样的，统一着装有利于管理，也有利于团结。

4、许多公司规定员工穿着工作服上班，目的是为了保持团队形象的统一和专业性。在销售行业中，员工通常需要穿着统一的西装或工作服，这样做不仅提升了员工的专业形象，也使得客户感到更加正式和受尊重。

5、假如你喜爱企业或重视企业你对公司的职业套装应当都是喜欢的，相反你觉得工作服衣着怪怪的或丢脸那说明你不尊重你企业。举例说明，你工作中的公司是世界五百强相信你不仅上下班穿工作服，下班了也不一定脱，相反让你穿市政工程保洁员工作服可能上班不愿穿，下班了就改装。职业套装能够让人团体荣誉感。

6、身着样式一致的制服，有助于体现出整个公司的共性，全体员工良好的合作性与凝聚力，加强企业自豪感和员工的归属感，增强企业的凝聚力。三，营造的企业文化无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。

1、结论：惠普公司出于塑造企业形象的考量，对员工着装提出了严格规定，这一政策在崇尚自由的硅谷引发了员工的不满和质疑。在硅谷，程序员们通常以T恤和卫衣作为日常工作服，舒适且符合自由的职场文化，但这似乎与惠普部分部门的着装要求形成了鲜明对比。

2、一般来说，每个公司对员工穿着都有一定的要求。这种要求并不是无理的，它主要体现在公司文化的统一性，对公司的文化建设和精神建设起着至关重要的作用。一般来说制造业公司都统一要求穿公司制服上班。通常情况下就是限定了上衣，俗称工衣。衣服都不会很鲜艳。

3、‘惠普之道”作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值：热忱对特客户、信任和尊重个人、追求卓越的成就与贡献、注重速度和灵活性、专注有意义的创新、靠团队精神达到共同目标、在经营活动中坚持诚实与正直。

关于工作服的建议开会穿白，整洁的衬衫。中午吃饭可以穿红，开会穿黑，深色衬衫。可以穿短裤但不要开叉，开叉的女士短裤会比较奇怪。领导可以穿白衬衫黑裙子红裤子，记住长裤长袖。领导穿白衬衫红裤子黑裙子白t恤工作外套紧身裤子紧身靴子黑领带黑手套，具体看你们公司员工的经济状况。

内衣：内衣要合身，能够展现女性的完美曲线线条的，还要注意内衣的颜色不要外露了。围巾：选择围巾的时候应该跟套装的颜色一致，最好选择丝绸质地的最好。袜子：女士穿裙子自然是需要选择连裤袜、长筒袜，颜色主要是肉色、黑色比较常见，OL们的袜子大小要适合千万不要往下掉了，或者是显得高低不同的。

- **耐脏与防水防潮**：考虑到加油站的工作环境，工作服需要具备防油、耐脏、防水及防潮的特性，这有助于保持服装和工作人员的清洁和干爽。

按公司要求穿工作服emc易倍体育官方网站，工作服整洁，上班佩戴工作牌。

1、工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。

2、工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

3、未穿工作服处罚50元不符合法律。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。